Трудовая миграция: баланс интересов. В Вороновском районе трудятся иммигранты из Туркменистана

Привлекают возможности и безопасность

При низком уровне безработицы в Беларуси в отдельных отраслях экономики фиксируется некоторый дефицит трудовых ресурсов. Одна из таких сфер — сельское хозяйство. Привлечение иностранной рабочей силы — один из способов поддержания баланса спроса и предложения на национальном рынке труда. Работников из других стран в Беларуси привлекают безопасность, здоровая и стабильная общественно-политическая обстановка, гарантии достойного трудоустройства и возможность получения образования.

В Вороновском районе также практикуется трудоустройство иностранцев. Чуть больше месяца назад в штате сельскохозяйственного унитарного предприятия «ГМК-Агро» появились работники, прибывшие из Туркменистана.

Контакт через гугл и эмоции

— Джума, как дела? — интересуется заведующая МТФ «Переганцы» Галина Вохмина у молодого работника.

— Все окей, мама! — с белоснежной улыбкой спешно отвечает Джумамурат Назаров.

Так многие из них обращаются к руководителю. Женщина по-матерински беспокоится, есть ли у ребят ссобойка, угощает их домашней выпечкой и кофе, который, кстати, они попробовали здесь впервые.

С животноводством Джума знаком с детства — семья держит овец, стадо в несколько сотен. С этого и живут. Здесь мужчина ухаживает за коровами, под его опекой около 200 голов. В обязанностях — подталкивание кормов, навозоудаление, подстилка. У Джумы ветеринарное образование, поэтому его помощь при растеле коровы можно считать квалифицированной. С удовольствием он делится своими навыками и знаниями с белорусскими коллегами.

— Вообще контакт в коллективе налажен, — рассказывает зоотехник Иванна Олесик. — В первые дни было сложно объясниться, показать процессы. Только гугл и спасал. Со временем все встало на свои места.

Отнюдь нет у новых работников языковых барьеров в общении с животными. Наблюдаем воочию. Атахан Эмедов только успел приблизиться к домикам подопечных, как те с интересом и абсолютным доверием потянули мордочки через изгородь. Парень между делом не забывает погладить и потрепать за ухо каждого из 140 теляток: язык ласки понимают все. Покормить, попоить, убрать в домике, подстелись — ежедневный круг забот работника.

— Раньше нигде не работал, закончил только школу. После армии приехал сюда на заработки — деньги четкие, — познакомились с парнем с помощью переводчика.

— Желание работать наших новых коллег можно ставить в пример многим, — отмечает заведующая. — У нас работают семь граждан из Туркменистана. У каждого свои обязанности: одни животноводы закреплены за дойным стадом, другие — за сухостойным, трудятся на телятнике, есть сварщики, подгонщик скота. Работой ребят мы довольны. Они рассказывали, что сумма в 120-150 долларов — для них хорошие деньги. Зарплата в Беларуси в разы больше, поэтому, конечно, их главный интерес — заработок: готовы трудиться даже без выходных.

Овезмырат Кабеханов и Довлетгельди Назарглыжов — сварщики. Но с охотой могут работать и на других участках. Довлет рассказал, что дома его ждут жена, маленькие сын и дочь, родители. Для них и старается здесь. Профессию сварщика освоил в колледже, на родине был водителем скорой помощи.

— Домой хочется, но нужны деньги. Работаем каждый день, если хотим, то отдыхаем в воскресенье, чаще просто спим или гуляем по Вороново. Мы там живем в хостеле, — поделился Довлет и передал землякам из Туркменистана видеопривет через Тик Ток (видео можно посмотреть на страничке «ВГ»).

Наниматель-работник: взаимная ответственность

Иммигранты в праве самостоятельно пройти путь трудоустройства или воспользоваться помощью специалистов. Прибывшие на работу в сельскохозяйственного унитарного предприятия «ГМК-Агро» граждане Туркменистана воспользовались услугами гродненской компании. Заместитель директора по работе с клиентами ООО «ГРСК Инжиниринг» Александр Оверко вкратце познакомил с нюансами процесса:

— Мы не работаем как кадровое агентство. Основной вид деятельности нашей компании — это строительство. В этой сфере мы уже три года, работаем в основном с мигрантами. У нас есть агент, который занимается рекрутингом непосредственно в странах Средней Азии.

Имея опыт в привлечении таких трудовых ресурсов, начали оказывать услуги по предоставлению персонала для других строительных компаний. А с прошлого года попробовали свои силы в секторе АПК. Пилотный проект был запущен с СПК имени И.П. Сенько в Гродненском районе. Затем круг наших партнеров расширился: договоры были заключены с производственным кооперативом имени В.И. Кремко, СПК имени Денщикова и другими сельхозпредприятиями Гродненской области, сейчас работаем и с представителями Брестчины.

С сельскохозяйственного унитарного предприятия «ГМК-Агро» у нас также заключен договор предоставления персонала. Мы несем всю ответственность за людей, занимаемся их миграционными оформлениями, вопросами их проживания, работаем с иммигрантами в плане дисциплины и адаптации, предоставляем рабочую одежду и обувь, выплачиваем заработную плату. Ну а работодатель следит за качеством выполнения работ.

Закон обязывает

Начальник ОГиМ Вороновского РОВД Евгений Печкур напоминает основные требования белорусского законодательства в этой сфере:

— Указ Президента №202 «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции» расширил круг обязанностей и повысил ответственность нанимателей, привлекающих иностранную рабочую силу, обеспечивает иностранным работникам правовую защиту и усиливает контроль за миграционными процессами в нашей стране. К новым обязанностям нанимателей относится в том числе определение в своих приказах и инструкциях должностных лиц, которые будут осуществлять контроль за трудовой деятельностью и условиями пребывания трудовых мигрантов, обеспечение не реже одного раза в период действия трудового договора во взаимодействии с органами внутренних дел либо иными компетентными органами посещения трудового мигранта по месту проживания для изучения фактического проживания и соответствия условий санитарным нормам, а также контроль сроков действия необходимых документов.

Иммигрант может осуществляться трудовую деятельность в Беларуси по специальному разрешению или по перечню профессий, указанных в Постановлении Министерства труда и соцзащиты от 10.10.2025 №115. Наниматели могут взять на работу иностранцев при организации оценки знаний одного из государственных языков и после получения спецразрешения на право заниматься трудовой деятельностью (за исключением определенных категорий иностранцев).

Уполномоченные должностные лица юридического или физического лица, ходатайствующие о въезде иностранца в Беларусь, пребывании или проживании здесь, возмещают расходы, связанные с необходимой депортацией или высылкой из Республики Беларусь.

На 25 апреля на учете в ОГИМ Вороновского РОВД за получением разрешения на временное пребывание по трудовым отношениям обратились 21 иммигрант, из них трудоустроены в сфере АПК 18 человек.

По информации Департамента по гражданству и миграции МВД, почти половина въехавших из-за границы работников — это граждане Туркменистана, в пятерке лидеров также выходцы из России, Украины, Узбекистана и Китая.

Галина ШЛЕМПО.

Фото Олега БЕЛЬСКОГО.