Оттока кадров не должно быть. Такую задачу поставил глава Вороновского района Александр Часнойть в ходе совещания со специалистами кадровой службы и идеологами организаций региона

  — Дорожим каждым рабочим кадром, — нацелил присутствующих Александр Леонидович. — Разговаривайте с людьми, заинтересовывайте их в постоянном трудоустройстве, создавая достойные условия труда, предоставляя благоустроенное жилье. Ваша задача — удержать их на местах, будь то представители рабочих профессий или занимающие руководящие должности специалисты.

Кадровая политика должна быть продуманной до мелочей. Не зря бытует устойчивое выражение: кадры решают все. Если есть необходимость, нужно проводить оптимизацию объектов, а штатное расписание — в надлежащее состояние, исключив дублирующие единицы. Не хватает трудовых ресурсов — пользоваться возможностью привлечения иностранной рабочей силы. Такая рекомендация прозвучала на семинаре.

Перспективное решение кадрового голода — заключение целевых договоров на подготовку. А для этого необходима целенаправленная работа как со школьниками, так и их родителями.

Как доложил главный специалист райсельхозпрода Вадим Бугай, в агропромышленном комплексе района сельхозпредприятия в 2026 году заключили с выпускниками школ шесть договоров на получение высшего образования и три — среднего специального. С 27 июня по 2 июля при приеме документов на целевую подготовку в агарных вузах Гродно и Минска будут присутствовать представители всех сельхозпредприятий и райсельхозпрода для последующего привлечения потенциальных молодых кадров в наш регион.

Начальник отдела организационно-кадровой работы райисполкома Гражина Журомская отметила, что в проведении кадровой политики прослеживается положительная динамика, налажено сотрудничество идеологического актива со специалистами кадровой службы. За пять месяцев текущего года в управление по труду, занятости и соцзащите райисполкома по вопросам трудоустройства обратились 199 человек, из них 74 безработных. Количество свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленных нанимателями в службу занятости района, на 1 июня составило 259 вакансий, из них — 149 по рабочим профессиям, или 57,5 % от общего числа. С 1 мая по 15 июня стала наблюдаться положительная динамика по соотношению уволенных над принятыми.

Кадровая работа невозможна без качественного информационного сопровождения, заметила начальник отдела идеологической работы и по делам молодежи райисполкома Лилия Сидорович. Для привлечения трудовых ресурсов наши сельхозпредприятия используют различные формы — от размещения вакансий на специализированных сайтах, подачи рекламных материалов в различные издания до создания буклетов и визиток. Результат не заставил себя ждать — в комментариях к постам в соцсетях о вакансиях соискатели стали активнее интересоваться возможностью трудоустройства.

Руководитель службы «одно окно» Наталья Михальцевич проинформировала присутствующих об изменении в работе с административными процедурами с 2026 года: исключение утративших актуальность процедур, уменьшение сроков их осуществления, закрепления новых и др.

В завершении мероприятия подвели итоги конкурса визиток предприятий и организаций, на который были представлены 45 творческих и креативных работ. Каждое учреждение рекламировало свою специфику работы и приглашало присоединиться к своей дружной команде. По решению жюри определены победители в четырех группах. Первые места заняли Вороновское ПМС, редакция газеты «Вороновская газета», КСУП «Гирки» и э/б «Октябрь», Беняконская средняя школа. Вторыми стали РУП ЖКХ, Клайшанская базовая школа, Вороновская районная библиотека и КСУП «Больтишки». Третьи — Вороновский РЭС, детский сад №2 г.п. Вороново, детско-юношеская спортивная школа и КСУП «Дотишки». Победители и призеры поощряются денежными премиями.

Марина КОНДРАТОВИЧ.

Фото Олега БЕЛЬСКОГО.