За кадры надо бороться
Успех любого дела решают люди. В экономике Вороновского района 8 875 человек. По сравнению с первым кварталом текущего года эта цифра несколько выросла. За сухими строчками статистики — реальная борьба за специалистов, дисциплину и элементарный порядок. Анализ кадровой политики в районе провели на совещании с участием председателя Вороновского райисполкома Александра Часнойтя.
Кадровая ситуация в целом по району выправляется, отметили на заседании. Если в начале года соотношение принятых и уволенных работников было отрицательным, то уже по итогам семи месяцев вышли на положительный баланс.
На 1 сентября количество заявленных нанимателями вакансий сократилось более чем вдвое и составило 181. При этом спрос на рабочие специальности снизился до 40,3% от общего числа заявленных вакансий.
В агропромышленном комплексе района трудится почти три тысячи человек, и уровень укомплектованности штатов близок к оптимальному. Однако даже такой высокий показатель не означает полного благополучия. Сохраняется дефицит кадров, особенно среди специалистов: ветеринарных врачей, зоотехников, инженеров-энергетиков. Наиболее остро эта проблема стоит в ряде хозяйств, где отсутствие ключевых руководителей создает технологические риски для животноводства и инженерных служб. Не хватает также специалистов среднего звена — агрономов, ветфельдшеров.
Пути решения известны: целевая подготовка молодежи, улучшение условий труда, более гибкое распределение обязанностей внутри хозяйств.
Внимание обратили и на практику подмены трудовых договоров гражданско-правовыми. Львиная доля приходится на организации АПК. Ситуация начала меняться после решения райисполкома, которое обязало хозяйства навести порядок в трудовых отношениях. Положительная динамика есть, однако в отдельных организациях люди трудятся по таким договорам более полугода. Это уже не разовая подработка, а скрытые трудовые отношения, что нарушает права людей и лишает их социальных гарантий.
— Важно не просто закрывать вакансии, а удерживать людей, создавая достойные условия и перспективы роста. Кадры — это ценность, которую нужно беречь, — комментируя кадровую ситуацию, отметил глава района. — И это касается не только сферы АПК. При этом нельзя забывать об исполнительской дисциплине, грамотном распределении обязанностей. Руководитель должен видеть перспективу и уметь организовать людей.
Особый разговор — о борьбе с асоциальными явлениями. Александр Часнойть потребовал искоренять пьянство и воровство не только административными мерами, но и через коллективные договоры.
— Должна быть здоровая конкуренция между сотрудниками, когда каждый дорожит своим местом и понимает меру ответственности, — отметил он.
Отдельно председатель райисполкома остановился на вопросе, который касается каждого трудового коллектива — здоровье работников.
— Диспансеризация — это не формальность, а реальный инструмент сохранения трудового ресурса района. Руководители обязаны обеспечить явку своих сотрудников на медосмотры. Потерять опытного специалиста из-за халатного отношения к здоровью — непозволительная роскошь, — акцентировал Александр Часнойть.
На совещании руководителю района доложили о закрепляемости молодых специалистов. Цифра нынешнего года — 61% против 55% в 2025 году. Над повышением этого показателя следует работать по разным направлениям, в том числе в вопросе обеспеченности жильем.
Галина ШЛЕМПО.
Фото Олега БЕЛЬСКОГО.