Какие возможности есть у работающих родителей?
Как отметила Юлия Бердникова, растить детей, быть рядом с ними и развиваться в профессии - совмещать эти задачи помогают трудовые гарантии, финансовая поддержка и конкретные решения нанимателей.
Работающие родители: что говорят цифры
51% от общего числа занятых в экономике - женщины
85,6% - уровень занятости женщин в трудоспособном возрасте. Среди мужчин - 84,5%.
При этом уровень занятости женщин в самом репродуктивном возрасте 25 – 49 лет составляет 94,5%. У мужчин - 94,8%.
- 43,5% занятых женщин воспитывают несовершеннолетних детей. Среди женщин-руководителей таких 44,2%.
- для 58,3% женщин семья важнее профессиональной карьеры, еще для 30% – семья и карьера одинаково значимы.
Папы всё чаще включаются в заботу о детях
За 10 лет разрыв во времени, потраченном женщинами и мужчинами на домашнюю рутину и уход за детьми, сократился с 2 раз до 1,7 раза.
При рождении ребенка отец может взять отпуск продолжительностью до 14 дней. Наниматель вправе оплатить его за счет собственных средств. Такой отпуск использовал каждый десятый молодой отец.
Комплексная система правовых и социальных гарантий
Трудовые гарантии:
На период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет за работником сохраняется рабочее место. Более 86% женщин используют этот отпуск полностью.
- после окончания отпуска по уходу за ребенком обеспечивается защита занятости матери (отца) до достижения ребенком 5 лет
- гарантируется недопущение расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, женщиной или одиноким отцом с ребенком в возрасте до 3 лет
- гибкое или неполное рабочее время
Например, по желанию беременной женщины или матери ребенка до 14 лет наниматель обязан установить неполный рабочий день или неделю.
Дополнительный свободный от работы времени
▪️родителям с тремя и более детьми до 16 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет предоставляется оплачиваемый дополнительный выходной день в неделю, либо ежедневное сокращение работы на 1 час с сохранением заработной платы
▪️родителям двоих детей до 16 лет предоставляется дополнительный свободный день в месяц без сохранения зарплаты. Его оплату может предусмотреть коллективный договор.
Финансовая поддержка семьи
Размер поддержки дифференцирован, с рождением каждого последующего ребенка объем государственной поддержки увеличивается
- единовременное пособие при рождении первого ребенка составляет около 5,3 тыс. рублей, второго и последующих -7,4 тыс. рублей
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет
- около 1,1 тыс. рублей на первого ребенка, более 1,2 тыс. рублей на второго и последующих, 1,4 тыс. рублей на ребенка с инвалидностью.
Размер семейного капитала - 35 505 рублей. Депозитные счета открыли почти 157 тыс. многодетных семей.
Что дополнительно предлагают наниматели
В 2021 году стартовала инициатива «Компании, дружественные родителям». К инициативе присоединились почти 900 предприятий и организаций.
Единовременная материальная помощь:
- 83,4% - при рождении детей,
- 79% - при вступлении в брак
- 75,2% – на подготовку к учебному году
- регулярная материальная помощь (18,5%) многодетным семьям, одиноким родителям, а также сотрудникам, воспитывающим ребенка-инвалида
- более 55% организаций полностью или частично оплачивают путевки для детей сотрудников в загородные оздоровительные лагеря, санатории и профилактории
- каждое пятое предприятие организует для детей сотрудников в возрасте 14-18 лет профориентационные мероприятия
- 36,7% предприятий – вовлекают работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в корпоративную жизнь