Доплата вместо пенсии: кто в выигрыше?

Помогаем разобраться в нюансах выбора и избежать распространенных ошибок.

Работник (мужчина), занятый в особых условиях труда по списку №2, изъявил желание перейти на ежемесячную доплату к зарплате в рамках Указа Президента Республики Беларусь от 25.09.2013г. №441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения» (далее — доплата), о чем письменно уведомил своего работодателя. На основании изученных документов было установлено, что стаж работы в особых условиях труда по списку №2 данного работника составил 13 лет и 2 месяца, из них специальный стаж (до 01.01.2009г.) — 5 лет и 3 месяца. Будет ли он иметь право на доплату?

- Да, будет иметь право.

Право на доплату предоставлено работникам, занятым в особых условиях труда и подлежащим профессиональному пенсионному страхованию (далее — ППС), у которых специальный стаж работы до 01.01.2009г. отсутствует или составляет менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет в соответствии со статьями 12, 13, 15, 47-49, 49-2 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992г. №1596-XII «О пенсионном обеспечении».

В данной ситуации специальный стаж работника — 5 лет и 3 месяца, что составляет менее половины требуемого (12 лет 6 месяцев) специального стажа для мужчин, занятых в особых условиях труда по списку №2, для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда. Следовательно, данный работник будет иметь право на доплату.

Работник, отработавший в особых условиях труда по списку №1 — 14 лет и 3 месяца (специальный стаж (до 01.01.2009г.) — 3 года и 6 месяцев), желает перейти на доплату. Утратит ли он право на досрочную профессиональную пенсию в системе ППС при условии получения им доплаты?

- Нет, не утратит.

Когда работник выбрал доплату, работодатель прекращает уплачивать за него взносы на ППС, и формирование профессионального стажа также прекращается. Однако, несмотря на это, накопленный к моменту перехода на доплату профессиональный стаж работника никуда не исчезает. Соответственно, при достижении необходимого возраста он может обратиться в орган Фонда социальной защиты населения по месту жительства или фактического проживания с заявлением о назначении профессиональной пенсии.

Таким образом, переход на доплату не лишает работника права на досрочную профессиональную пенсию при условии, что необходимый стаж работы в особых условиях труда уже накоплен.

Работник, занятый на работах по Списку №1 и получающий доплату, первую половину марта отсутствовал на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности, а затем был уволен, тем самым ни одного дня не отработав в особых условиях труда? Будет ли он иметь право на доплату за март?

- Нет, не будет.

Право на доплату напрямую зависит от права работника на ППС. Поскольку в данной ситуации работник в марте не подлежал ППС в связи с незанятостью в особых условиях труда, соответственно, право на доплату у него отсутствует.

Производится ли выплата доплаты работнику, занятому в особых условиях труда, после достижения им общеустановленного пенсионного возраста?

- Нет, не производится.

Работники, занятые в особых условиях труда, подлежат ППС до достижения общеустановленного пенсионного возраста. Как было сказано ранее, право на доплату напрямую зависит от наличия у работника права на ППС. Соответственно, доплата после достижения общеустановленного пенсионного возраста не производится.

Какой максимальный размер доплаты может быть установлен работодателем?

- Максимальный размер не определен.

Законодательством установлен только ее минимальный размер, который равен сумме взносов на ППС, подлежащей уплате в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения за работника. Однако у работодателя есть право установить размер доплаты, превышающий ее минимум.

Имеет ли право застрахованное лицо, выбравшее доплату, изменить свое решение и вернуться в ППС?

- Да, имеет право.

Выбор работника перейти на доплату не является окончательным. В любое время он вправе изменить принятое решение и вернуться в систему ППС, отказавшись от доплаты, письменно уведомив об этом своего работодателя.

Татьяна КУЧИНСКАЯ,

начальник Вороновского районного сектора Гродненского областного

управления Фонда соцзащиты.