Ваши права под защитой. В Вороновском районе прошел профсоюзный правовой прием граждан

В последний четверг месяца в Вороновском районе прошел профсоюзный правовой прием граждан. Провела его Валентина Таврель, главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения. Консультацию юриста получили как работники учреждений образования и здравоохранения, так и их наниматели.

Граждан интересовали вопросы правомерного дисциплинарного взыскания, оформления трудовых отношений с работником, принятым на время отсутствия основного, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, и о предоставлении дополнительного дня отдыха матери, воспитывающей ребенка с инвалидностью.

Дважды задавали вопрос правовому инспектору о дисциплинарных взысканиях, применяемых руководителем к работнику, по причине отсутствия на работе и за грубое и неуважительное поведение по отношению к другим сотрудникам.

— Ответом в данном случае является ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, — разъясняет Валентина Станиславовна. — За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев, увольнение. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежат нанимателю. Важно, что лишать стимулирующих выплат нужно за тот период, когда был обнаружен или совершен проступок. Здесь руководствуйтесь своими локальными документами об оплате труда и о премировании: дополнительная мера наказания или как самостоятельная. В случае последней — лишения могут быть до 12 месяцев. Что касается месяца лишения премирования нарушителем, то здесь также важно учитывать меру наказания согласно положению вашей организации: при самостоятельной мере — со следующего месяца, в случае дополнительной — объявляется замечание (минус 25%) или выговор (50%) в месяц совершения проступка.

Разъяснила главный правовой инспектор и вопрос, касающийся дополнительного выходного дня матери, воспитывающей ребенка-инвалида. Относительно данного вопроса законодатель дал право выбора матерям определиться, нужен он им или нет. Главное нужно учитывать два ключевых момента. Первый, это заявительный принцип. Для получения выходного необходимо написать заявление. Второй, выбор дня за самой мамой. В заявлении можно указать абсолютно любой день недели.

Как принять на работу молодого специалиста на время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком основного работника? Трудовой договор с ним необходимо заключить на время отпуска по беременности и родам, или по день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Если наниматель решил принять молодого специалиста по срочному трудовому договору, то изначально заключается срочный трудовой договор на время отпуска по беременности и родам, а потом, если основной работник уходит в отпуск по уходу за ребенком сразу же после отпуска по беременности и родам, заключается новый срочный трудовой договор.

Следует помнить, что если основной работник пожелает выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ранее, чем до момента окончания отработки молодым специалистом, тогда нанимателю нужно будет обеспечить работой обоих сотрудников.

Екатерина ГАЙЖЕВСКАЯ.

Фото Олега БЕЛЬСКОГО.