Нюансы досрочного расторжения контракта по требованию работника разъясняет адвокат юридической конторы Вороновского района
Вступая трудовые отношения и, заключая контракт, стороны рассчитывают на длительное взаимодействие: наниматель получает специалиста на срок действия контракта (от 1 года до 5 лет), а работник в течение этого времени имеет возможность гарантированно получать не только заработную плату, но и стимулирующие выплаты: повышение тарифной ставки (оклада) до 50% и предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 дней.
Однако, в процессе трудовой деятельности нередко возникают ситуации, когда работнику необходимо уволиться до истечения срока действия контракта, а прекращение трудовых отношений по желанию работника в такой ситуации невозможно, поскольку основание уволиться по собственному желанию предусмотрено только для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок.
Самый простой способ досрочно расторгнуть контракт — увольнение по соглашению сторон. Но что делать, если наниматель не желает идти по этому пути?
Трудовое законодательство предусматривает ряд оснований, когда срочный трудовой договор, в том числе и контракт, могут быть досрочно прекращены по требованию работника (ч.1 ст. 41 ТК Республики Беларусь), в частности, это может быть:
- болезнь работника или его инвалидность, препятствующие выполнению работы по трудовому договору;
- поступление на военную службу по контракту;
- нарушение нанимателем законодательства о труде;
- нарушение нанимателем коллективного или трудового договора;
- наличие иных уважительных причин, к которым можно отнести: выход на пенсию, когда наниматель обязан удовлетворить требование работника о досрочном расторжении контракта в указанный им в заявлении срок. Замечу, что таким правом работник может воспользоваться только один раз, при достижении общеустановленного пенсионного возраста. Данная согласованная позиция выработана Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь совместно с Верховным Судом Республики Беларусь. Если работник ранее уже увольнялся по данной причине у этого или другого нанимателя, обязанность по досрочному расторжению контракта у нанимателя повторно не возникает.
К уважительным причинам можно также отнести: изменение места жительства; необходимость ухода за больным членом семьи; наличие справки о самостоятельном трудоустройстве у молодого специалиста и т.д. Перечень таких причин законодательством не ограничивается.
Отмечу, что законодательство не обязывает работника представлять какие-либо подтверждающие документы. Несмотря на это, именно работник должен обосновать, законность своего требования о досрочном расторжении контракта. Например, что смена места жительства препятствует ему выполнять предусмотренную контрактом работу, для чего рекомендуется представить: документы, свидетельствующие о регистрации по новому месту жительства и (или) работе супруга(-и) работника в другом населенном пункте (например, справка о занимаемом в населенном пункте жилом помещении, месте жительства и составе семьи); документы о приобретении в собственность недвижимого имущества в другом населенном пункте (например, договор купли-продажи квартиры); отметку в паспорте о регистрации по месту жительства в другом населенном пункте и т.д.
В качестве документов, подтверждающих уважительность причин увольнения для ухода за заболевшим членом семьи или ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, могут выступать медицинская справка, заключение МРЭК (при необходимости ухода за инвалидом I группы) и т.п
У молодого специалиста право досрочно расторгнуть контракт может появиться, если в течение срока действия контракта возникли определенные обстоятельства, которые позволили получить справку о самостоятельном трудоустройстве.
Работник может представить такие документы самостоятельно либо по просьбе руководителя, если у последнего возникнут сомнения или потребуется дополнительное подтверждение заявленного обстоятельства.
Отдельным основанием для досрочного прекращения контракта является факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Данный факт устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде (инспекция по охране труда), профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Такими нарушениями законодательства о труде могут быть: несвоевременная выплата заработной платы, нарушение графика отпусков, необеспечение нанимателем здоровых и безопасных условий труда, угроза жизни и здоровью работника и т.д.
При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику, независимо от того, к какой категории он относится, выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.
Все выплаты, причитающиеся увольняемому работнику на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), должны быть произведены не позднее дня увольнения.
Трудовая книжка выдается в день увольнения (в последний день работы), за ее получение работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, собственноручно указав дату ее получения.
Ольга Гвоздева,
адвокат юридической консультации Вороновского района.
