Когда увольняют за прогул? Ответ дал правовой инспектор Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Игорь Сорока во время профсоюзного правового приема в Вороново
Во встрече с профактивом района и трудовым коллективом Вороновского филиала облпотребобщества также принял участие прокурор Вороновского района Алексей Бондарчук.
Ежемесячные встречи с профсоюзными инспекторами проходят в рамках правового просвещения. Члены профсоюза имеют возможность получить бесплатную юридическую консультацию по вопросам, когда, на их взгляд, нарушены или ущемлены права работника. С недавнего времени на такие мероприятия приглашается и профактив, который является связующим звеном между нанимателем и коллективом. Почерпнув информацию, они должны донести ее коллегам. В этот раз темой обсуждения стало расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за прогул.
Игорь Сорока пояснил, что прогулом считается отсутствие на работе без уважительных причин более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно. Прогул будет засчитан, если труженик ушел в отпуск без согласования с нанимателем, не явился в организацию, куда направлен в командировку, не вышел на работу, к которой привлекался на законных основаниях, в выходной или праздничный день и при других аспектах. Правовой инспектор назвал и уважительные причины отсутствия на работе. В их числе прохождение медосмотра, вызов в правоохранительные органы и суд, сбои в работе общественного транспорта и др. Но есть одна оговорка — все это необходимо подтвердить документально.
— Ни в коем случае нельзя привлечь сотрудника к ответственности за прогул, если на другую работу он переведен с нарушением требований законодательства, отказывается досрочно выйти из трудового отпуска. Нельзя подвергать наказанию, когда наниматель заранее не уведомил работника об изменении графика или распорядка, и в других случаях, — проконсультировал присутствующих И.В. Сорока.
Марина КОНДРАТОВИЧ.
Фото Олега БЕЛЬСКОГО.
