«Конверт» вместо пенсии
Практика свидетельствует, что подавляющее большинство государственных предприятий при заключении трудовых договоров оговаривает в качестве обязательного условия размер тарифной ставки (оклада), доплаты, надбавки и иные стимулирующие выплаты. В частном бизнесе дела обстоят иначе.
На некоторых предприятиях существует две формы договоренности относительно условий оплаты труда: формальная (соответствует действующему законодательству) и устная (фактически диктующая работнику условия его деятельности). Как правило, в таких случаях в договоре указывается размер заработной платы в несколько раз ниже реально выплачиваемого. Возникает ситуация с так называемой «серой» зарплатой, или зарплатой «в конверте».
Положительный момент для работника — это размер фактической заработной платы из двух источников. Но отрицательных моментов значительно больше, и их результаты более серьезны: сокращение продолжительности или лишение отпуска; обязанность выполнять практически любую работу, поручаемую нанимателем; привлечение к работе в выходные или праздничные дни, к сверхурочной работе без компенсации и т.д.
Кроме того, физлица, получающие заработную плату «в конвертах», теряют социальную защищенность: низкий размер пособия по нетрудоспособности, пенсий.
В соответствии с Законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» размер трудовой пенсии напрямую зависит от продолжительности стажа, учитываемого для назначения пенсии, и величины заработка (дохода), из которой уплачивались взносы в Фонд. При этом периоды, в которых среднемесячный фактический заработок оказался ниже установленной минимальной заработной платы, засчитываются в стаж работы с применением поправочного коэффициента.
Суммы заработка «в конверте» не учитываются при исчислении стажа работы и среднемесячного заработка для назначения пенсий. К примеру, если две трети зарплаты выплачены «в конверте», то размер пенсии уменьшится на треть.
Специалисты отмечают, что основным источником для нелегальной выплаты зарплаты становится неучтенная выручка, денежные доходы от незаконных финансовых операций и незаконной предпринимательской деятельности, использование сомнительных схем, обналичивая капитал.
Выплачивая зарплату «в конверте», наниматель не доплачивает обязательные взносы в Фонд социальной защиты населения.
В такой ситуации Фонд в установленном законодательством порядке примет меры по недоплаченной сумме взносов, а если сумма такой недоплаты превысит 20 БВ (840 руб.), то должностное лицо нанимателя получит штраф от 2 до 20 БВ в соответствии со статьей 12.15 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.
С 19 июня 2021 года в Беларуси действует уголовная ответственность (ст.243-3 УК РБ) для нанимателей за уклонение от уплаты обязательных страховых взносов. Умышленное занижение отчислений в Фонд на сумму свыше 2 500 базовых величин влечет уголовное преследование.
Татьяна КУЧИНСКАЯ,
начальник Вороновского райсектора
Гродненского областного управления ФСЗН.
