Последствия выплаты заработной платы «в конверте»
В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) трудовые отношения возникают между работником и нанимателем на основании трудового договора. В соответствии со статьей 18 ТК наниматель обязан оформить его в письменной форме. Составляется он в двух экземплярах, подписывается двумя сторонами, один из экземпляров передается работнику. Следует помнить, что фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Наниматель обязан надлежащим образом оформить прием работника на работу не позднее дня, следующего за днем допущения его к работе.
Трудовым кодексом не допускается заключение между работником и нанимателем гражданско-правового договора, если фактически между ними имеют место трудовые отношения.
Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается коллективным договором, соглашением или трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем она производится накануне. Оплата отпускных производится не позднее, чем за два дня до его начала, если работник идет в отпуск по графику отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска (статья 176 ТК).
В случае выполнения определенной работы без оформления на работу в соответствии с законодательством о труде наниматель производит выплату зарплаты «в конвертах», однако для работника в будущем возникают негативные последствия: невыплата (неполная выплата) зарплаты за определенный период; непредоставление трудового отпуска продолжительностью не менее 24 календарных дней, невыплата среднего заработка за время трудового отпуска, в случае отсутствия на работе по причине болезни не оплачивается «больничный», не сохраняется трудовой стаж. Кроме этого, в коллективном договоре (ином локальном правовом акте) могут устанавливаться дополнительные гарантии работнику в связи с определенными жизненными обстоятельствами (единовременная выплата в связи с вступлением в брак, с юбилеем, по причине длительной болезни и т.д.), которые работнику не предоставляются.
Согласно законодательству о пенсионном обеспечении, в 2026 году и последующие годы право на трудовую пенсию по возрасту имеют граждане в возрасте 63 года мужчины и 58 лет женщины, у которых минимальный страховой стаж составляет 20 лет. В страховой стаж засчитываются только те периоды работы, за которые производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда.
При отсутствии права на трудовую пенсию по возрасту при достижении 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин назначается пенсия по возрасту при неполном страховом стаже либо социальная пенсия.
Следовательно, получатель нелегальной заработной платы при назначении пенсии столкнется с тем, что в страховой стаж не будут включены периоды трудовой деятельности, которые не были официально оформлены, а также не будет учтена зарплата, полученная «в конверте». Все это отразится не только на размере пенсии, но и на определении права на пенсию.
Заместитель начальника управления –
начальник отдела по труду и занятости С.В. Тарасова
Заместитель начальника управления –
начальник отдела пенсий и пособий О.И. Бобина
