Совмещение или исполнение обязанностей: разбираемся в нюансах дополнительной работы

Экономика и с/х 19 апреля 26 74

К дополнительной работе обязательно устанавливается доплата.

В Минтруда разъяснили, как оформляется дополнительная работа и на что может рассчитывать сотрудник.

Какие бывают виды допработы:

Совмещение: вы берете на себя задачи по другой вакантной должности (например, каменщик выполняет функции облицовщика).
Увеличение объема: вы делаете больше работы по своей же специальности (например, бухгалтеру добавили новый участок).
Замена коллеги: вы временно исполняете обязанности отсутствующего сотрудника (например, пока тот в отпуске).

В Минтруда отметили, что все виды дополнительной работы выполняются наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной/рабочей инструкцией), в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня.

Кроме того, к дополнительной работе обязательно устанавливается доплата. Размер доплаты обсуждается с начальником. В бюджетных организациях суммы фиксированы правительством.

Для оформления всех видов дополнительной работы необходимо письменное согласие работника и издание приказа (распоряжения) нанимателя с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размера доплаты. Менять основной трудовой договор или контракт не нужно.

Можно ли передумать? Да. Вы можете отказаться от нагрузки, а наниматель – отменить ее в любое время. Нужно лишь письменное уведомление.
https://grodnonews.by/