Дать молодежи жизненный трамплин
Реализацию государственной молодежной политики обсудили на совместном заседании Вороновского райисполкома и президиума районного Совета депутатов.
Заседание носило выездной формат. В первой половине дня депутаты и представители органов исполнительной власти посетили Конвелишскую среднюю школу. В учреждении эффективно работают классы профессиональной направленности. 50-60% выпускников ежегодно поступают в вузы педагогического профиля. Руководитель базового сельхозпредприятия Сергей Микутайтис поделился опытом работы по привлечению и закреплению молодых специалистов на примере КСУП «Элит-Агро Больтиники». Подходы к подготовке кадров, востребованных в экономике района, продемонстрировали в Вороновском государственном колледже.
2 865 молодых людей проживает в Вороновском районе, что составляет 14% общей численности населения. 1 102 из них — члены районной организации ОО «БРСМ». При районном Совете депутатов создан Молодежный парламент, действует Совет работающей молодежи
На пленарном заседании в райисполкоме начальники отделов и управлений райисполкома доложили о совместной работе органов управления и самоуправления по поддержке и закреплению молодых специалистов в сельской местности.
Выступая с основным докладом, начальник отдела идеологической работы и по делам молодежи райисполкома Лилия Сидорович подчеркнула, что молодежная политика — один из государственных приоритетов. Направления ее обширны и многогранны — гражданское и патриотическое воспитание, формирование здорового образа жизни, государственная поддержка молодых семей, содействие в реализации права на труд, получении образования и другие.
Лилия Антоновна подробно остановилась на формах работы с молодыми людьми, вовлечении их в общественную жизнь. Акции, велопробеги, диалоговые площадки, творческие конкурсы, военно-патриотические слеты, митинги всегда проходят с ак-тивным участием молодежи. Достаточно развито в районе студотрядовское движение и волонтерская деятельность. Только в этом году в студенческих отрядах смогли поработать 237 человек, волонтерским движением охвачены порядка 400 ребят.
В центре внимания — пропаганда здорового образа жизни. Сегодня в г.п. Вороново создана современная база для занятий спортом, что позволяет вовлекать молодое поколение в полезную занятость и улучшать его здоровье. Проводится работа по укреплению института молодой семьи, повышению ее престижа.
Отдельное внимание — работающей молодежи и молодым специалистам. В 2025 году по распределению в район прибыли 74 молодых специалиста, из них 35 с высшим образованием, 39 — со средним специальным. Кроме того, в организациях района начали профессиональное становление 38 молодых специалистов с профтехобразованием. За все-ми закреплены наставники, оказывается комплекс мер материальной поддержки, содействие в обеспечении жильем.
В организациях и предприятиях создаются определенные условия, чтобы молодые люди успешно вливались в коллектив, комфортно чувствовали себя на рабочих местах, повышали профессиональное мастерство, полезно и интересно проводили досуг. По данным анкетирования, 69,1% опрошенных молодых специалистов удовлетворены условиями труда и режимом работы; 26,4% — удовлетворены, но не в полной мере; уровень организации труда устраивает 67,6%; 70,6% респондентов не планируют в ближайшее время увольняться.
Вместе с тем, констатировала докладчик, проводимая в данном направлении работа не позволила достичь устойчивых результатов в части закрепления молодежи в организациях. Если в 2024 году процент закрепляемости молодых специалистов на первом рабочем месте по истечении обязательного двухлетнего срока отработки составлял 70%, то в нынешнем — только 55%. Значительное снижение допущено в сельхозорганизациях района: из 8 специалистов с высшим образованием остались работать лишь четверо.
— Реализация молодежной политики в Вороновском районе и в дальнейшем будет совершенствоваться, — подчеркнула Лилия Сидорович. — Среди актуальных задач — проведение информационно-разъяснительной работы с акцентом на нестандартные, современные формы, повышение уровня политической культуры и интереса к участию в общественно значимых мероприятиях, расширение обучения медиаграмотности и безопасному поведению в информационном пространстве.
Удержать любой ценой
Принятое райисполкомом решение нацеливает на усиленную работу в области кадровой политики. Руководителям организаций, учреждений, структурных подразделений райисполкома нужно более тщательно подходить к пр-ведению профориентационной работы, заключения договоров целевой подготовки специалистов с учреждениями высшего и среднего специального образования по своим профилям, заполнения существующих вакансий. Важно продолжить поиск перспективных студентов прямо в вузах. С учетом финансово-экономического состояния организаций включать в контракты, коллективные договоры, иные локальные нормативные правовые акты дополнительные трудовые и социальные гарантии молодым специалистам.
Отделу организационно-кадровой работы райисполкома поручено оперативно реагировать на изменения кадровой ситуации в районе и обеспечить своевременную корректировку перечня организаций и должностей, подлежащих мониторингу, осуществлять анализ карьерного продвижения молодых специалистов, включенных в перспективный кадровый резерв.
Глава района Василий Шлык убежден: решение таких вопросов, как закрепляемость молодых специалистов, сокращение текучести кадров, зависит от действий администрации предприятия или организации. Здесь должны создаваться хороший микроклимат, в полной мере развиваться институт наставничества.
— Каждый работник сейчас на вес золота, и разбрасываться кадрами непозволительно. Статистика закрепляемости кадров должна стать мерой ответственности не только кадровых служб, но и каждого руководителя.
Татьяна ДУДКО.
Фото Олега БЕЛЬСКОГО.
