На защите материнства: как правовой щит профсоюза отвечает на острые вопросы
Правовой инспектор труда Гродненской областной организации Профсоюза Белэнерготопгаз Олег Головач, фиксирует постоянный поток телефонных обращений от членов отраслевого профсоюза. Звонки поступают с одной главной целью – получить квалифицированную консультативную помощь по сложным аспектам трудового законодательства Республики Беларусь. Этот устойчивый спрос ярко демонстрирует высокую востребованность правозащитной функции профсоюза среди сотрудников предприятий отрасли, а также указывает на существующие пробелы в правовой грамотности или спорные ситуации в трудовых отношениях на местах.
Доверие, с которым работники обращаются к правовому инспектору, подчеркивает ценность экспертной поддержки, предоставляемой профсоюзной организацией. Особенно актуальными в последнее время стали вопросы, касающиеся защиты трудовых прав женщин, находящихся в уязвимых ситуациях: беременных, матерей малолетних детей и тех, кто возвращается на работу после длительного отпуска по уходу за ребенком. Два ключевых вопроса, часто звучащих в кабинете инспектора, стали лакмусовой бумажкой потенциальных проблем.
Первый вопрос касается того, можно ли законно привлекать к сверхурочной работе беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет? Правовая позиция здесь однозначна и основана на статье 263 Трудового Кодекса РБ. Привлечение беременных женщин к сверхурочным работам категорически запрещено. Этот запрет является абсолютным и не зависит от согласия самой женщины. Что касается женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, то такие категории работников могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
Второй блок вопросов связан с гарантиями при возвращении из декретного отпуска (отпуска по уходу за ребенком до 3 лет). Работниц волнует, обязан ли наниматель предоставить им именно их прежнее рабочее место, и как должна оплачиваться работа, если она носит разъездной характер.
Законодательство четко гарантирует женщине, выходящей из такого отпуска, право на прежнюю работу (должность). Наниматель обязан предоставить именно то рабочее место, которое она занимала до ухода в отпуск, при условии его сохранения в штате. Если прежняя должность упразднена, наниматель обязан предложить другую равноценную работу, причем увольнение по его инициативе в связи с выходом из отпуска запрещено. Что касается оплаты за разъездную работу, то здесь действуют общие принципы трудового права. Любая работа, выполняемая работником, включая ту, что имеет разъездной характер (что должно быть отражено в трудовом договоре), подлежит оплате в полном объеме согласно установленным системам оплаты труда. Более того, наниматель обязан компенсировать все фактические расходы, связанные со служебными поездками (транспорт, проживание, суточные), в порядке, предусмотренном законодательством или коллективным договором (статья 99 ТК РБ). Отказ от оплаты самой работы или компенсации связанных с разъездами расходов является грубым нарушением трудового законодательства.
Постоянный поток таких консультаций – не просто рутина, а важнейший индикатор. Он подтверждает критическую значимость правовой инспекции отраслевого профсоюза в защите трудовых прав, особенно для социально уязвимых групп, и сигнализирует о потенциальных нарушениях или недостаточной осведомленности нанимателей о специфике регулирования труда женщин.
Чтобы эффективно противостоять данным случаям, профсоюз продолжает усиливать индивидуальные консультации граждан, активно ведет разъяснительную работу с нанимателями. Систематизация таких обращений, проводимая областной организацией, также позволяет выявить предприятия с системными пробелами для адресного вмешательства профсоюза.
Деятельность правового инспектора – это не просто консультации, а реальный правовой щит для членов отраслевого профсоюза. Каждый звонок по поводу сверхурочной работы или гарантий после декрета – это напоминание о том, что защита трудовых прав, особенно социальных гарантий, остается стержнем социального партнерства, и профсоюз должен быть на передовой этой защиты.
https://grodnonews.by/
